表彰世界心理健康日(10十月我们想带走E.购物的机会我们的最新研究见解在工作场所与你福利。

杰里米罗伯森博士阿曼达瓦里斯
betway官方网址伞研发团队

SE.研究见解来了从完成的新西兰新西兰的3,000名收集的数据betway官方网址伞福利评估过去两年杰里米和阿曼达分析了这些数据,以解压缩与今天与企业相关的趋势,并将其与关于什么的建议可以做到这一点。我们正在分享数据的关键见解,同时主题横跨200以上领导者和我们一样回应我们的目前的Covid-19气候

跨越九个研究论文我们与当今工作场所相关的主题,包括与工作/生活平衡满意度,雇员营业额,个人恢复力和组织气候 - 以及他们如何与福祉,心理健康和工作表现有关。

我们希望这些见解和建议将帮助您更好地了解工作场所的心理健康状况和幸福,所以您可以建立在团队的实力和我们都可以努力建立一个心理健康和蓬勃发展的AOTearoa新西兰。

新研究有哪些主要见解?

这里有太多见解在这里提及,所以我们希望与您分享一些引发你的兴趣

  1. 工作Kiwis报告有问题的迹象心理困扰还有这个模式尤为重要年轻的员工。然而,好消息是,我们的数据显示个人恢复力缓冲对抗心理困扰并帮助员工茁壮成长。我们怎么走了建立工作场所的弹性?查看纸张5.找出答案。
  1. 一个四分之一雇员打算离开工作在接下来的六个月和这个决定的最重要原因是糟糕的同伴支持有点令人惊讶的是,这比工作量更重要。有关更多信息减少员工的营业额通过支持团队,阅读8。

什么是我们来自领导者的听证会

当我们在200英镑领导人推出这些研究论文时AOTEAROA的心理健康意识周,我们刺激与...一起参与和鼓舞人心的对话超过85个不同的组织。我们与领导人一起谈论关于什么他们正在与组织福祉一起工作这就像Covid-19大流行期间领先的多样化和分散的球队

T.重新主要压力点和机遇这些领导人面临着:

  • 工作场所福祉状态,心理健康和恢复力具有自Covid-19以来改变了需要更多的支持。
  • 怎么样我们要不要支持复合应力(例如地震,冠状病毒病-19,组织变革和其他非工作压力师)
  • 我们如何支持员工过渡井进出不同冠状病毒病-19警报级别(以及办公室和家庭之间的来回)现在,并可能进入未来?
  • 我们如何将健康实践嵌入我们的组织DNA使人们能够成为他们的工作中最好的自我,当有些人只是不感兴趣或脱离?
  • 职位是什么,我们如何支持人们尽可能有效,从事和蓬勃发展?
  • 我们如何在分散团队的新环境中完成所有这些东西无论是为了领导者和我们的人民吗?

我们计划在即将到来的新闻通讯问题中解决其中一些关键挑战。要启动我们,我们的代理首席执行官已经写了两篇关于如何领导和支持分散团队的一篇文章(见这里这里)。您可以订阅我们的时事通讯并阅读以前的文章betway官方网址

数据如何适合当前的Covid-19气候?

洞察我们分享研究论文Were在Covid-19流行病之前收集。虽然数据在我们管理时,不准确地反映员工的福祉和心理健康状况这场危机,我们预计我们的研究文件的趋势仍然与Covid中的相关(如果不是更多!)-19工作世界。

轶事来自我们客户群的商业领袖,从工作我们的工作C划线P.Sychologists自Covid以来一直在做-19打我们的海岸,以及我们在今天的各种媒体平台上阅读的许多故事,我们暗示心理健康和福祉我们的工作人口比以往任何时候都更加紧张。例如,鉴于同行支持在工作的地方对大流行前的人来说非常重要,我们如何确保维护同行支持在仍在锁定和新西兰的国家当我们在办公室之间翻转并在家工作?

在C.ovid.-19期间继续跑步betway官方网址福利评估组织,我们目标释放额外关于Covid的研究-19在新西兰受到了工作场所的影响。与此同时,我们希望您喜欢阅读我们的发现并反思目前您业务发生的事情

为什么我们在伞上进行研究?betway官方网址

我们认为,使用我们收集并与我们的社区分享的数据非常重要,以便每个人都可以从新西兰的工作场所福祉中受益。几年来运行伞福利评估betway官方网址我们开始注意到模式和趋势我们收集的数据。当我们在所有福利评估中分析匿名数据时,我们发现了一些有趣的见解 - 因此我们今天与您分享的研究论文出生!

我们的研发团队在研究技能方面受到高度培训(例如,调查设计,研究方法和统计分析和推理),这就是我们喜欢的事情。我们热衷于熬夜--与工作场所健康和心理健康有前沿研究的日期,我们与我们的团队一起使用这些知识C划线P.斯科学家提供证据在我们的每一个伞服务后面。betway官方网址

伞福利评betway官方网址估提供了对福利有助于福祉的因素的全面分析(工作和非工作相关)以及减少压力对福利影响的保护因素。这意味着我们今天与您分享的研究论文超出了描述性统计数据,并开始解压缩对构建和维护各级组织的福祉的因素。你可以阅读研究论文这里,而且更多betway官方网址幸福评估本身,以及工具如何工作,阅读这里

一如既往,感觉如果您有任何疑问,可以免费接触我们jeremy@betway官方网址www.xfbjt.com.要么Amanda@betway官方网址www.xfbjt.com.-我们很想和你谈谈。