了解在新西兰工作场所健康和心理上的痛苦:提高知识和实践的酒吧

本文的总结陈述杰里米·罗伯逊博士HASANZ会议,2018年9月

什么是员工幸福的状态在新西兰?工作是什么因素会影响我们的健康和心理上的痛苦吗?没有良好的数据,这些都是很难回答的问题。已经有越来越多的人意识到工作的影响因素对员工的心理健康,这如何影响组织绩效和生产力,尤其是考虑到新西兰相对较高的抑郁和自杀率在一般人口。

工作健康和安全法案(2015)对雇主责任的地方考虑与工作相关的健康问题,包括心理条件。虽然我们国家人口调查数据,我们需要更具体的基线数据从他们的组织员工健康。没有良好的数据,我们不知道谁是繁荣的,谁是含情脉脉的,也不是最好的投资在对员工的支持。

重要的是要有一个准确的照片你的员工的健康和心理健康,之前和压力点在哪里在你的组织设计项目或支持。虽然有一系列的工具来衡量身体健康和劳动力参与,衡量员工的心理健康和幸福是处于起步阶段。

良好的健康数据:

  • 提供了一个准确的跨组织员工幸福的照片
  • 给一个基线测量随时间变化的监测
  • 标识(如压力点。工作组)
  • 强调员工面临的主要挑战,因此最可能是针对性和有效的干预措施
  • 措施员工处理压力的能力,即。他们的韧性。

雨伞健康betway官方网址评估

在过去的18个月里,betway官方网址“雨伞”已经开发和试验了一种独特的幸福感评估。我们审查了相关的科学研究和现有的健康风险评估工具。我们确定了幸福感和心理健康的潜在措施,和相关工作的维度(表1)。

完成在线评估和收集数据根据新西兰隐私法案》,因此,个人数据由Umbrella持有,不与客户组织共享。个人betway官方网址接收包含网站链接和其他资源的个性化报告。组织提供一个基于聚合数据总结报告,识别领域的力量和弱点的人员和人员支持的建议。

到目前为止,betway官方网址伞已经收到了1,180年完成评估,从一系列的组织反应率从70%降至91%。这是一个极好的响应率为这种类型的评估,特别提出了一些个人和敏感的问题,和反映了水平感兴趣的人在收到反馈对他们的健康。

结果是令人兴奋的,我们将会分享更多的我们做进一步分析。这里有两个关键的发现到目前为止。

健康分类找到蓬勃发展和含情脉脉的员工

在所有组织,大约四分之一的员工被归类为“繁荣的“,这是一个积极的结果,符合大新西兰人口主权幸福指数调查(2014),分类25%的新西兰人是“棒极了”.

在伞样例中,betway官方网址51%的人得分为“管理好”,代表组织一个有趣的问题——你投资计划来支持更多的员工走向”繁荣的“,或者是“管理好”足够好?吗?

也有一个明确的比例的样本做的不是那么好- 15%被分类为“生存”和5%”发现很难”(图1)。发现,大约20%的人挣扎显然是一个问题,就个人幸福感和对工作表现的可能影响而言。这意味着五分之一的员工可能需要支持解除他们的健康并提高生产力。

图1所示。健康分类

比预期更高的心理压力

Kessler10提供了一个衡量一个人的心理压力,询问常见的症状在上个月的经验。人得分越高(大于12)更可能经历抑郁和/或焦虑。重要的是要注意,这不是一个诊断精神疾病——相反,它作为筛查工具。

我们发现超过四分之一的员工(28%)得分高于分界点。这是高于新西兰人口的规范,高于我们的预期和对组织的了解是一个重要的发现。可能有特定的工作挑战导致这种痛苦可以积极应对,如工作活动的性质(如。轮班工作)和组织重组在一些组织的调查。人们强调领导人需要有足够的培训和支持能够发现他们的直接下属困境的迹象,知道如何适当地回应和安全,并能够实现适当的护理。

betway官方网址伞将继续探索这个问题,包括与其他研究人员使用了Kessler10测量其他新西兰人口。

图2。的心理压力

总之

与评估我们的经验表明,可以全面衡量幸福感和心理健康(心理压力)在工作场所的设置。高响应率反映了重要性,员工在收到个人反馈和访问post-assessment资源。提供明确的数据在工作和非工作因素也使组织能够识别的主要驱动他们的民生和心理压力,通过测量幸福的东西是不可能孤立。

开发一个健康评估

开发伞健康评估,betway官方网址我们建立了国际措施——生活满意度量表,繁荣的规模和程度的影响或幸福。包括在评估是一种广泛使用的国际心理压力,Kessler10,和项目从英国健康和安全主管管理标准指标的工具,测量与工作相关的压力。

还包括评估的措施:

  • 组织气候-积极的感知的组织作为一个工作的好地方(自豪地在这里工作,承诺,认可和奖励)。
  • 组织支持弹性和健康- 6个条目来衡量员工感知的组织的支持他们的韧性和幸福。
  • 个体韧性——项目测量的主要维度韧性:情感灵活性,心理健康,良好的人际关系,意义和目的,和健康和习惯。
  • 满意工作与生活的平衡。
  • 打算离开就业在未来6个月。
  • 工作表现的评价。
  • 健康行为度他们从事这些,如。运动和营养。
  • 非工作压力-压力经历了从他们的生活在过去的30天(如。金融、关系和护理)。
2018 - 09 - 28 - t11:52:32 + 0 9月28日,2018 |